【解釋】本條是關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。有的單位利用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的事實(shí)，擅自解除勞動(dòng)合同，更換試用人員。一些餐飲單位似乎總是在招聘和試用員工，超過(guò)90%甚至100%的員工不合格。這也是雇主熱衷于同意試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些建議明確規(guī)定，試用期內(nèi)，除違法原因外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為了遏制一些用人單位惡意使用試用期，《勞動(dòng)合同法》做出了有針對(duì)性的規(guī)定。試用期內(nèi)，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。這意味著，在試用期內(nèi)，如果用人單位想與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)和理由證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件及其原因。用人單位惡意使用勞動(dòng)者，未履行其應(yīng)盡義務(wù)的，勞動(dòng)者依法申訴時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償；用人單位支付補(bǔ)償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位的義務(wù)是多樣的。例如，意大利法律規(guī)定，實(shí)習(xí)期的設(shè)立主要是為了培訓(xùn)年輕工人。《勞動(dòng)合同法》第39條第1款和《勞動(dòng)法》都規(guī)定，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。通常，這是雇主的權(quán)利。試用期是指用人單位對(duì)新錄用勞動(dòng)者的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以規(guī)定試用期。試用期的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限和工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，以確保員工素質(zhì)