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寧波
企業(yè)單方解除勞動合同的法律條件
1。用人單位無條件單方解除勞動合同（過失解雇）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同無效，被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位有條件單方解除勞動合同（非過失解雇）
的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（I）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工意見后，裁員計劃可以向勞動行政部門報告：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的。（4）用人單位對終止合同和經(jīng)濟性裁員的限制，用人單位不得因下列情形之一而終止勞動合同和經(jīng)濟性裁員：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離境職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（4）女職工在懷孕、分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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