在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，由于處于試用期，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多，如在試用期內(nèi)被解雇、在試用期內(nèi)辭職、是否支付違約金等，是否補(bǔ)償試用期內(nèi)用人單位的培訓(xùn)費(fèi)等。本文總結(jié)分析了試用期涉及的一些法律問(wèn)題，以便用人單位和勞動(dòng)者了解和理解試用期內(nèi)的相關(guān)法律和政策，規(guī)范自己的行為，減少不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、試用期的概念和期限根據(jù)《高級(jí)漢語(yǔ)詞典》的解釋?zhuān)霸囉谩笔侵笇?duì)一個(gè)人進(jìn)行一段時(shí)間的測(cè)試或測(cè)試，以確定他是否適合做某事。“試用期”是指在正式使用前的申請(qǐng)期，看其是否合適?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)問(wèn)題請(qǐng)示的復(fù)函》對(duì)試用期的定義如下：試用期是指勞動(dòng)關(guān)系建立后，用人單位與勞動(dòng)者約定的不超過(guò)六個(gè)月的相互了解和選擇的檢查期。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五天；勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)三十天；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)二年的，試用期不得超過(guò)六十天。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的工人。如果工作崗位沒(méi)有改變，雇主只能試用同一名員工一次。除了企業(yè)員工的試用期外，還有兩種類(lèi)型的試用期。一是國(guó)家公務(wù)員的試用期。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，新聘用的國(guó)家公務(wù)員將有一年的試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿(mǎn)后應(yīng)正式錄用，逾期不錄用者取消錄用資格。第二，事業(yè)單位聘用合同的試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；如果雇員是大學(xué)或中專(zhuān)的應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期應(yīng)包含在雇傭合同期限內(nèi)。用人單位只約定試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在實(shí)踐中，很多用人單位與勞動(dòng)者口頭或以其他形式約定三個(gè)月或六個(gè)月的試用期（如在入職登記表中注明，或僅單獨(dú)簽訂試用合同），但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)后，用人單位認(rèn)為試用合格的，將簽訂正式勞動(dòng)合同。如果雇主認(rèn)為不符合雇傭條件，將終止勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，用人單位的做法是違法的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往處于被動(dòng)地位，導(dǎo)致敗訴