工人應(yīng)執(zhí)行哪些程序來(lái)終止合同

在某些情況下，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第32條的規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前通知用人單位終止合同，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)），勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。30天后，勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，由用人單位辦理。勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者違反提前30天的規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以在試用期內(nèi)拒絕處理，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，雇員應(yīng)提前三天通知雇主。然而，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定試用期應(yīng)采用書面形式，但一般認(rèn)為，采用書面形式更為安全，在通知用人單位后，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。因用人單位過(guò)錯(cuò)提出解除勞動(dòng)合同的，在辦理交接手續(xù)后，方可享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定提前解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)與用人單位協(xié)商解決違約補(bǔ)償問(wèn)題。協(xié)商不成的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者在上述情況下可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，工人無(wú)需通知雇主終止勞動(dòng)合同，以上是lyba小型員工安排的解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序。通用域名格式。只有在這些程序完成后，勞動(dòng)者才要求用人單位辦理辭職手續(xù)，Cai不受用人單位的限制。如果您有任何其他需要幫助的問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢