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寧波
是否可以同時要求經(jīng)濟補償和賠償
案例詳情：2009年7月，羅琦申請在一家展覽公司擔任經(jīng)理助理，并與該公司簽訂了三年的勞動合同。今年6月，羅琦休了產(chǎn)假。9月她回到公司時，人事部負責人對她說：“由于公司的轉(zhuǎn)型和職位有限，你不能在公司工作。你的勞動合同將于今年7月到期。公司已依法將其延長至你的產(chǎn)假結(jié)束?，F(xiàn)在雙方應解除勞動合同?！绷_琪辯稱護理期應該延期，但公司仍然發(fā)出了工作返回令
羅琪非常生氣，申請了勞動仲裁，并要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金。勞動仲裁機構(gòu)裁定羅琦的賠償請求得到支持，但其經(jīng)濟賠償請求被駁回。評估與分析：除上述三起案件外，用人單位提前解除勞動合同是違法的?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。”由此可見，支付經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除勞動關系的法定義務，具有補償性質(zhì)；賠償金的支付是用人單位非法行使解除勞動合同權(quán)利時應承擔的法律責任。這顯然意味著懲罰。兩者的性質(zhì)完全不同。如果這兩項要求同時提出，顯然不符合法律規(guī)定。此外，《勞動合同法實施條例》第二十五條還規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法規(guī)定終止或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟賠償金。”在這種情況下，羅琦仍在哺乳。公司的行為違反了《勞動合同法》第42條關于用人單位不得在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同的規(guī)定，屬于非法終止勞動合同。因此，勞動仲裁機構(gòu)支持她的賠償請求，拒絕她的經(jīng)濟賠償請求。相關法律知識：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同按合同內(nèi)容分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式，分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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