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寧波
試用期解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。必須提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)救措施：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償；用人單位支付賠償金后，解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)證明勞動(dòng)者確實(shí)不合格的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者試用期最后一日離崗前通知?jiǎng)趧?dòng)者。在此之后，該勞動(dòng)者應(yīng)被視為已通過試用期，并自動(dòng)成為正式員工。給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，鑒于部分用人單位惡意使用試用期，可按照有關(guān)規(guī)定到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門協(xié)商/調(diào)解/仲裁程序解決，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，除非有證據(jù)證明員工不符合勞動(dòng)條件，否則用人單位不得在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。即用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這些規(guī)定防止雇主濫用試用期，維護(hù)工人的合法權(quán)益
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