1?！秳趧?dòng)合同法》：第八十二條勞動(dòng)者在一年內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者的年數(shù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》：第四十條勞動(dòng)合同可以在書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后終止：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》：第八十七條訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。社會(huì)保險(xiǎn)有下列情形之一的，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第七十三條：退休（1）患病或受傷（3）因工傷或職業(yè)病致殘（4）失業(yè)（V）生育第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的規(guī)定（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形