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寧波
勞動合同不能終止的情形？
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認在規(guī)定的醫(yī)療期限內喪失或部分喪失工作能力（3）患病或非因工負傷（4）懷孕期間的女工，分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（以上為法律對殘疾人、婦女和其他勞動者采取的強制性保護措施，即：，所謂“限制用人單位終止勞動合同”。但是，如果這些工人主觀上有過錯，該規(guī)定將不會生效。如嚴重違反勞動紀律（如無故長時間缺勤）或嚴重擾亂生產秩序，用人單位也可以依法解除勞動合同。如果您還有其他問題，請到魯巴進行法律咨詢
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