公司因員工因沒收考勤卡而曠工，變相終止勞動合同是違法的?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)立即（錯誤地）終止勞動關(guān)系。在正常情況下，只有在員工嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位才能與員工解除勞動合同。考慮勞動者是否嚴重違反規(guī)章制度，要綜合考慮用人單位的規(guī)章制度是否通過法定程序制定和公布，用規(guī)章制度對勞動者違紀行為的處理是否合理，勞動者是否經(jīng)過反復勸說拒不改變，是否故意犯錯，工人是否對雇主或其他人造成重大傷害a公司終止與王先生的勞動合同的原因是2014年3月王先生無故缺勤超過三天，違反了公司的考勤管理規(guī)定?？记诳ㄋ⒖ㄊ瞧髽I(yè)管理員工考勤的重要依據(jù)，工作卡是員工身份的象征。2014年3月7日，a公司拿走了王的考勤卡和工作卡，客觀上導致王無法打卡，這是變相解除勞動合同的行為。雖然a公司辯稱，拿走王的考勤卡是工作交接的一部分，但從王沒有簽署加蓋a公司公章的《勞動合同終止協(xié)議》可以推斷，即使當時進行了工作交接，也不是王在2013年的自愿行為，王先生與a公司簽訂了雇傭合同，合同期限為2013年7月15日至2016年7月14日。2014年2月，a公司進行了崗位調(diào)整，并與王某就解除勞動合同的相關(guān)事宜進行了協(xié)商，但未達成一致意見。2014年3月7日，a公司收到了王的考勤卡和工作卡。從那以后，王沒有去上班。2014年3月10日，a公司以王曠工3天以上，違反公司考勤管理規(guī)定為由，決定終止勞動合同。同一天，王收到了決定。2014年3月11日，王某向仲裁委員會申請仲裁，要求a公司賠償。仲裁委員會于2014年4月23日作出終止審判的仲裁決定。王拒絕接受裁決，并向法院上訴?？傊醯摹皶绻ぁ辈皇枪室獾?。此外，對于王的曠工，a公司沒有通過電話或其他方式聯(lián)系他，了解他曠工的原因，也沒有通知他去上班。他客觀上對王的缺勤表現(xiàn)出放任的態(tài)度。因此，王的缺勤既不是重復的，也不是故意的，也不應(yīng)被視為嚴重違反公司的規(guī)章制度。2014年3月10日，a公司決定終止王的勞動合同是不合理的。因此，a公司于2014年3月10日作出的終止勞動合同的決定應(yīng)被視為非法終止勞動合同。A公司應(yīng)向Wang支付賠償金