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寧波
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1如果用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同（補(bǔ)償最多不超過12個月的工資）
2。如果工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主應(yīng)終止勞動合同（賠償金最多不超過12個月的工資）
3。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，勞動合同終止。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難或者瀕臨破產(chǎn)的。在法定整頓期間，必須裁減人員。用人單位非法終止或者解除勞動合同的。雇主終止事實上的勞動關(guān)系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段迫使勞動者辭職的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者辭職的。如果雇員違約或無理由迫使雇主辭職。用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，迫使勞動者辭職的。雇主支付給工人的報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，迫使工人辭職。用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散的。當(dāng)勞動合同終止時，當(dāng)?shù)卣刑厥?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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