《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖邨l第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；第八十條用人單位直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；非法約定的試用期屆滿(mǎn)的，用人單位違反本法規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，應(yīng)當(dāng)按照超過(guò)法定試用期的期限，以勞動(dòng)者月薪為基數(shù)，向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律的規(guī)定給予處罰，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還財(cái)產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案或者其他物品，有下列情形之一的，依照前款規(guī)定處罰：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償：（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；（2）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第八十六條依照本法第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)（2）違章指揮或強(qiáng)迫危險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全（3）侮辱、體罰、毆打、，第八十九條用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在特定條件下依法向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r和具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常只適用于用人單位向勞動(dòng)者支付的情況，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者根據(jù)發(fā)生原因向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞娇煞譃橐韵缕叻N：?jiǎn)挝唤K止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的法定條件下，用人單位根據(jù)就業(yè)自主權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)合同仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者因用人單位的法律過(guò)錯(cuò)自愿終止勞動(dòng)合同，但用人單位仍應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：即用人單位自愿提出解除勞動(dòng)合同，但與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后，仍需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第36條和第46條終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第44條和第46條

附加補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果雇主在終止勞動(dòng)后未按照規(guī)定向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同中，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，扣除拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位無(wú)故扣留、拖延勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償是指雇主或雇員因違反法律或合同約定而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。法律賠償?shù)倪m用無(wú)需雙方事先約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，安排加班不支付加班費(fèi)，終止或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?