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寧波
勞動合同違約金法律規(guī)定
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條：競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和工人商定。競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員不得在競業(yè)限制期內前往與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或從事類似業(yè)務，或者自行開業(yè)生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務，不得超過兩年。第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，雇主不得同意雇員應承擔違約金，但理解《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除《勞動合同條例》（下文介紹）中規(guī)定的兩種特殊情況外，雇主不得同意工人應承擔違約賠償金。這些規(guī)定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果勞動合同中約定了違約金，則該違約金也無效，勞動者無需支付違約金，可以約定由用人單位承擔違約金?！秳趧雍贤ā返?5條僅規(guī)定“不得約定由勞動者承擔違約金”，但不限制用人單位應承擔的違約金，即雙方達成協(xié)議后，可以在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。然而，就長期形成的就業(yè)形勢和雇主的主導地位而言，很難說雇主應向工人承擔違約賠償金。所謂違約賠償金是指雙方事先約定，當一方未能履行或不當履行其義務時，按照一定的計算標準向對方支付一定金額的款項。違約金可以理解為一種債務擔保和違約的經濟制裁。設立違約賠償金是為了確保債務的履行
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