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如果工人提供虛假的學(xué)歷證書(shū)，雇主是否可以單方面終止合同
如果勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)，用人單位是否可以單方面解除合同如果勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書(shū)，勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以下列方式致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同的：欺詐（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；（三）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或類(lèi)似崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定
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