經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算分為：

對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算，而當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限為：因合并、兼并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時(shí)間可計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。此外，如果雇員因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計(jì)算為新雇主的工作年限。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新雇主將不再計(jì)算員工依法解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)算在原用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的平均月薪是指員工在合同終止前12個(gè)月的實(shí)際平均月薪勞動(dòng)合同，不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼延長工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資