員工與公司簽訂無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同是否可以解除，是指用人單位與員工約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動合同。無固定期限的勞動合同可以終止。《勞動合同法》第三十八條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反業(yè)主的法律法規(guī)，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘呦騽趧诱咧Ц额~外一個(gè)月的工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動合同的，優(yōu)先錄用以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員