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寧波
無固定期限勞動合同終止的補償標(biāo)準(zhǔn)
1、 解除勞動合同沒有固定的補償標(biāo)準(zhǔn)。雙方解除或終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。用人單位單方解除或終止勞動合同的，用人單位違法，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍補償金。第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果超過六個月但不足一年，如果工人的月工資比直轄市人民政府或用人單位所在地設(shè)區(qū)的市，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金無固定期限勞動合同的終止方法。協(xié)商終止是指在合同履行過程中，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，無固定期限勞動合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商終止。法定解除是指合同在履行過程中發(fā)生的法定解除，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。合同的法定終止有兩種。一是用人單位可以解除勞動合同，二是勞動者可以解除勞動合同。（1）用人單位可以解除勞動合同。有三種情況：
第一種情況是雇主可以在不事先通知的情況下終止勞動合同，但員工有下列情形之一的，用人單位方可行使此項權(quán)力：
A.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
B.嚴重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
a.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議?！暗谌N情況是，當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時，可以解除勞動合同，但應(yīng)依法履行相應(yīng)的程序，即當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴重困難，確需裁減人員時，應(yīng)說明原因，并說明原因提前30天向工會或全體員工通報情況，聽取工會或員工的意見，并在向勞動行政部門報告后裁減人員，但用人單位在行使上述權(quán)力時，還應(yīng)受到以下法律情況的限制：，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
A患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認已經(jīng)喪失或者部分喪失勞動能力的，b患病或者負傷，C在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，（二）勞動者可以解除勞動合同的情形有兩種：一種是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在雇主有下列情況之一的情況下，工人才有權(quán)行使該權(quán)利：
A，在試用期內(nèi)，用人單位威脅或者非法限制人身自由，使用暴力強迫勞動。用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。協(xié)議的終止實際上，約定的終止是指合同中約定終止合同的事項。當(dāng)約定的原因發(fā)生時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以提前解除。條件確定后，一方或雙方可終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動合同不得規(guī)定法定終止條件作為終止條件。如果你有任何問題，可以咨詢魯巴。com
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