公司終止勞動(dòng)合同合法嗎？法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第六十九條：非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響以前簽訂的勞動(dòng)合同的履行。例如：閆某在夜班兼職做禮賓員。公司發(fā)現(xiàn)后，他被要求在一周內(nèi)辭去兼職工作。嚴(yán)沒(méi)有辭去兼職工作，但被公司解雇了。閆先生拒絕接受公司的解雇決定，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)查明事實(shí)后，依法駁回了閆某的上訴。答：在本案中，閆某未經(jīng)許可從事兼職工作。雖然“睡班”可能不會(huì)影響公司白天的正常工作，但問(wèn)題是，在公司書(shū)面要求閆某限期改正后，閆某堅(jiān)持不更換。因此，公司在糾正期屆滿(mǎn)后責(zé)令嚴(yán)某終止勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)駁回嚴(yán)某上訴的裁決是正確的，兼職主要適用于兼職人員，雖然對(duì)全職工人的非全日制就業(yè)有嚴(yán)格限制，但一般認(rèn)為，全職工人必須滿(mǎn)足以下條件才能從事非全日制工作：

首先，相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明確禁止。例如，中國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員兼職；《公司法》禁止公司和企業(yè)的董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員在類(lèi)似企業(yè)兼職第二，用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中沒(méi)有明確禁止勞動(dòng)者兼職第三，兼職工作沒(méi)有侵犯原用人單位的利益，也沒(méi)有影響其完成自己的工作。第四，單位沒(méi)有在知情后責(zé)令其停止兼職工作。換言之，如果法律或雇主明確禁止兼職，一旦員工有兼職行為，雇主可以終止勞動(dòng)合同；雖然單位沒(méi)有明確規(guī)定不允許兼職，但如果勞動(dòng)者的兼職行為影響了自己的工作，可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者的兼職行為不影響自己的工作，但單位明知后責(zé)令其停止兼職工作，勞動(dòng)者拒不改正，拒不自理，單位也可以解除勞動(dòng)合同