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寧波
員工離職后是否放棄專利權(quán)？
1、 員工離職后是否放棄專利權(quán)勞動者與雇主建立勞動關(guān)系。勞動者使用公司開發(fā)和申請的專利，離開專利法第六條時不得帶走。執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要利用本單位的材料和技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利申請權(quán)屬于本單位；申請批準(zhǔn)后，單位為專利權(quán)人，發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬于發(fā)明人或者非發(fā)明人；申請批準(zhǔn)后，單位與發(fā)明人、設(shè)計人訂立合同，約定專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬的，發(fā)明人、設(shè)計人是利用本單位的材料和技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)人，第七條任何單位或者個人不得壓制發(fā)明人或者設(shè)計人申請非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利。第八條兩個以上單位或者個人共同完成的發(fā)明創(chuàng)造，或者一個單位或者個人委托另一個單位或者個人完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有約定外，專利申請權(quán)屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請批準(zhǔn)后，申請專利的單位或者個人應(yīng)當(dāng)是專利權(quán)人
中華人民共和國專利法第六條規(guī)定：執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行的發(fā)明創(chuàng)造，是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于本單位；申請批準(zhǔn)后，本單位為專利權(quán)人然而《中華人民共和國專利法實施細則》第十二條第三款對專利法所稱的職務(wù)發(fā)明有下列規(guī)定：“為執(zhí)行專利法第六條所稱單位的任務(wù)而完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：（三）退休、調(diào)離原單位或者終止勞動人事關(guān)系后一年內(nèi)作出的與原單位承擔(dān)的工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造?！?/p>如果授權(quán)的職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也屬于監(jiān)管單位，則授權(quán)該專利發(fā)明的單位也可以事先與該發(fā)明的員工達成協(xié)議，并支付相應(yīng)的獎勵費。如果雙方對職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)有任何爭議，不僅可以通過提起訴訟來解決但是，知識產(chǎn)權(quán)局也將如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認定是什么
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