第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘呦騽趧诱咧Ц额~外一個(gè)月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：退休；疾病或傷害；因工傷或職業(yè)病致殘的；失業(yè)第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形