在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果與公司終止勞動合同，應如何解決賠償問題
解除勞動合同時如何解決賠償問題。（勞動合同法第44條）您的合同到期，單位不續(xù)簽，勞動合同終止。有經(jīng)濟補償。勞動合同期滿有三種情況：（勞動合同法第四十六條第五款）單位和你一方或雙方不續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，給予經(jīng)濟補償。如果單位維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，如果您不同意續(xù)簽和終止勞動合同，將不會有經(jīng)濟補償。如果單位降低勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，如果您不同意續(xù)簽和終止勞動合同，三、根據(jù)原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定，計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償，用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。對于這一規(guī)定，我們應該把握兩點：
1。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限計算，不按實際工作年限計算。當然，如果員工在公司工作前的工作年限應按在公司的工作年限計算，則應按在公司的工作年限計算。勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同時，用人單位應當支付的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實際工作年限不能合并計算在公司的工作年限，則貴公司應按照7個月的工資支付其經(jīng)濟補償。即使根據(jù)員工的說法，其實際服務年限為17年半，公司只需支付12個月的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應根據(jù)員工在單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。（勞動合同法第47條）
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
公司法股東會決議效力如何規(guī)定
2021-01-28沒收手機是侵犯財產(chǎn)權(quán)嗎
2021-03-13只有購房合同沒有房產(chǎn)證的房子可以保全嗎
2021-03-21勞務合同可否定免責條款
2021-03-19國務院政府特殊津貼的數(shù)額是多少
2021-02-11自駕游如何投保交通事故意外險
2021-03-14校方責任險賠付比例
2021-03-01人身保險合同中代簽字應注意什么
2020-12-10被保險人死亡后投保人解除保險合同是否有效
2020-12-13人身保險可以重復賠償嗎
2020-12-25開車身亡保險賠嗎
2020-12-26尾燈噴熏黑膜被追尾了保險會賠嗎
2021-01-06頂包事故保險不賠怎么辦
2021-01-05上海城鎮(zhèn)保險包含哪幾種
2021-01-17交通事故中沒責任認定書保險公司理賠嗎
2020-12-20發(fā)生交通事故保險公司不理賠,進行民事訴訟可行嗎
2020-12-13保險利益原則是指什么
2020-11-23人身保險新型產(chǎn)品信息披露管理辦法
2021-03-26保險合同中的索賠與理賠程序
2020-11-26再保險
2021-01-27