雇主在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同？

1。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可減少人員裁減計(jì)劃：（1）按規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，優(yōu)先聘用以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同；（3）家中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員。有下列情形之一的，由用人單位決定：，用人單位不得按照上述第二條和第三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）懷孕期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4），分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)