解除勞動合同有哪些注意事項？

1。醫(yī)療期滿后的終止或預(yù)防措施：① 必須滿足“員工不能從事原工作或雇主安排的其他工作”的條件② 提前30天通知員工或額外支付一個月的工資③ 通知員工終止勞動合同意向的形式為書面形式④ 依法向員工支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補貼。1、勞動者可以提前30天書面通知企業(yè)解除勞動合同（書面通知樣本見附件）。勞動者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知企業(yè)解除勞動合同。企業(yè)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知企業(yè)的情況下立即解除勞動合同，單方解散企業(yè)可分為三種情況。也就是說，可以終止、提前通知終止和經(jīng)濟裁員。企業(yè)單方解除勞動合同的，應(yīng)當事先將理由通知工會。員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使企業(yè)違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，企業(yè)可以提前30天書面通知勞動者（書面通知格式見附件）或向勞動者支付額外的一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，企業(yè)與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。經(jīng)濟性裁員有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)應(yīng)當提前30天向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見：，裁員計劃（裁員計劃包括被裁員人員名單、裁員時間和實施步驟，以及根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和協(xié)議對被裁員人員的經(jīng)濟補償措施）可在向勞動行政部門報告后進行裁員：根據(jù)規(guī)定（2）生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式（4）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行，用人單位與勞動者解除勞動合同時，一般應(yīng)做到三點：，解雇員工的事實依據(jù)充分；二是辭退員工的法律依據(jù)準確；第三，解雇員工的程序是合法的。司法實踐中，有時會發(fā)現(xiàn)，在滿足前兩項條件的基礎(chǔ)上，用人單位因忽視解除勞動合同的程序而敗訴。這是雇主應(yīng)該注意避免的事情。那么，用人單位終止勞動合同應(yīng)遵循哪些程序？1、經(jīng)濟性裁員，企業(yè)必須履行以下法定程序：一是提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；二是提出裁員計劃；三是征求工會或全體職工對裁員方案的意見，并對方案進行修改完善；四是向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見；五是用人單位應(yīng)當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁員證明，在其他情況下，由用人單位履行終止與員工勞動合同的程序。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十一條的規(guī)定，企業(yè)單方解除與職工的勞動合同時，應(yīng)當事先告知工會理由。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。此外，用人單位還需要注意解除勞動合同的提前通知期限、書面通知的形式和工會的提前通