勞動(dòng)合同的用途是什么作為一項(xiàng)法律制度，勞動(dòng)合同的作用有著更深的含義，主要包括：（1）勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日益現(xiàn)代化，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定性因素的社會(huì)發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理從行政模式向法律模式轉(zhuǎn)變，進(jìn)而步入現(xiàn)代管理的有效手段。一方面，現(xiàn)代勞動(dòng)管理要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)和技術(shù)水平必須適應(yīng)技術(shù)發(fā)展，勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)結(jié)合，這就要求企業(yè)合理使用勞動(dòng)力。以勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)具有用工自主權(quán)，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力，安排勞動(dòng)力組合。勞動(dòng)者還可以根據(jù)自身的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和專業(yè)能力選擇工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力和技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的責(zé)任、權(quán)利和利益，明確規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參與民主管理和獲得政治榮譽(yù)的機(jī)會(huì)，以及勞動(dòng)者的工資、報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇，因此，勞動(dòng)者的勞動(dòng)與自身利益緊密相連，使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在法律的保護(hù)下得到加強(qiáng)，從而增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，加強(qiáng)組織紀(jì)律，自覺服從管理，遵守規(guī)章制度，從而在企業(yè)內(nèi)形成良好的生產(chǎn)和工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)以及在生產(chǎn)中實(shí)現(xiàn)的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)，使企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。這樣可以極大地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2）勞動(dòng)合同是市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要手段。在經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)只能由勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)。這是由勞動(dòng)合同的特點(diǎn)決定的。一方面，對(duì)勞動(dòng)合同的期限有規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和自身實(shí)際情況確定勞動(dòng)合同期限，從而在靈活選擇的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方需要續(xù)簽的，可以續(xù)簽。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng)，也可以選擇以完成某項(xiàng)工作為期限簽訂勞動(dòng)合同。另一方面，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的。在此過(guò)程中，雙方也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行變更。雙方也可以根據(jù)法律法規(guī)或本合同的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。使勞動(dòng)關(guān)系始終處于動(dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)制中，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用。（3）勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要途徑。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的使用要求相對(duì)穩(wěn)定和合理流動(dòng)。馬克思曾指出，現(xiàn)代工業(yè)通過(guò)機(jī)械、化工等方法，使勞動(dòng)者的職能和勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)組合隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)不斷發(fā)生變化。這樣，它還不斷地改革社會(huì)內(nèi)部的勞動(dòng)分工，不斷地從一個(gè)生產(chǎn)部門向另一個(gè)生產(chǎn)部門投入大量的資金和工人。因此，大產(chǎn)業(yè)的性質(zhì)決定了勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)化、職能的轉(zhuǎn)變和勞動(dòng)者的整體流動(dòng)。馬克思的這一論述揭示了在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。只有勞動(dòng)就業(yè)形式能夠充分體現(xiàn)穩(wěn)定與靈活使用勞動(dòng)力相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié)，才能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多種功能。勞動(dòng)合同的期限是固定的和不固定的，可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。長(zhǎng)期合同可以使勞動(dòng)力在雇主中保持相對(duì)穩(wěn)定。及時(shí)變更和終止短期合同和長(zhǎng)期合同，可以滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。（4）勞動(dòng)合同是國(guó)家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過(guò)計(jì)劃通過(guò)行政命令來(lái)實(shí)現(xiàn)的，是一種微觀調(diào)控模式。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制實(shí)施后，國(guó)家不再有計(jì)劃地向企業(yè)發(fā)放就業(yè)指標(biāo)，而是通過(guò)市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源。也就是說(shuō)，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)和工作條件決定雇用多少人以及何時(shí)雇用。就業(yè)由企業(yè)自主決定后，國(guó)家自然會(huì)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)節(jié)，勞動(dòng)力的市場(chǎng)調(diào)節(jié)必須通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)決定了它能夠適應(yīng)市場(chǎng)供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)作用。因此，勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)行宏觀調(diào)控而非計(jì)劃的有力工具。（5）勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。生存權(quán)是公民的工作權(quán)。工作權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，也是實(shí)現(xiàn)其他權(quán)利的基礎(chǔ)。中國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)法從各個(gè)方面保障公民的勞動(dòng)權(quán)利。然而，在企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)的重要法律形式。它可以將國(guó)家法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的客觀勞動(dòng)權(quán)利轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。這不僅使工人能夠在勞動(dòng)合同期限內(nèi)獲得有保障的工作。更重要的是，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以通過(guò)平等協(xié)商確立自己的勞動(dòng)權(quán)利。例如，他們可以與雇主協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，勞動(dòng)合同也保證了勞動(dòng)者在一定條件下不會(huì)被用人單位隨意解雇，勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。（6）勞動(dòng)合同是防止勞動(dòng)者被解雇的重要措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議是不協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的必然表現(xiàn)，是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問(wèn)題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者在共同利益的基礎(chǔ)上有自己的利益，這將體現(xiàn)在勞動(dòng)過(guò)程中。過(guò)去，在定員制下，企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政管理模式。雇主和工人之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不明確。用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象難以區(qū)分。它往往被行政管理關(guān)系所掩蓋，不利于解決雙方之間的糾紛。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有和履行的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同，這可以有效地約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同也可以成為處理爭(zhēng)議的依據(jù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正地解決糾紛。勞動(dòng)合同的作用主要體現(xiàn)在以上六個(gè)方面。當(dāng)然，它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此。無(wú)論是對(duì)工人還是對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，簽訂書面勞動(dòng)合同都是對(duì)自身利益的保障，也避免了將來(lái)發(fā)生無(wú)根據(jù)的糾紛