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寧波
如果員工違反工作安排，用人單位和下屬單位是否可以與其解除勞動合同
法律解釋在審判中，公司辯稱，公司《員工手冊》明確規(guī)定，如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動合同。王小姐的主管讓她在公司下屬工廠工作三個月。的確，由于工作需要，王小姐違反了安排，打亂了工作計劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。為了正常的管理秩序，公司必須根據(jù)法律法規(guī)終止雙方的勞動合同，公司提供的《員工手冊》中有“如果員工不服從主管的工作安排，公司可以終止勞動合同”，但王女士表示，公司從未通知過這樣的員工手冊，也從未聽說過這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)證明《員工手冊》是通過民主程序制定的，并已向王小姐公開或明確告知，經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方最終達成協(xié)議，公司撤銷了終止王小姐勞動合同的決定，并在仲裁期間支付了王小姐的工資損失。王小姐同意根據(jù)公司安排在下屬工廠工作三個月
案例介紹
王小姐于2008年7月15日進入上海一家公司。當(dāng)天，雙方簽署了一份為期三年的勞動合同。合同規(guī)定，王小姐將擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計部副經(jīng)理，月薪7500元，進入公司后，王小姐的工作也很順利，因為公司位于市中心，工作環(huán)境好，周邊交通也很方便。王小姐對這份工作很滿意。今年3月初，王女士的主管通知她，由于其下屬工廠的加工任務(wù)緊迫且人力不足，王女士被要求到工廠協(xié)助工作三個月?？紤]到工廠位于郊區(qū)，需要多次從家里轉(zhuǎn)移到工廠，每天上下班的路上都要花很長時間，王小姐很不情愿。監(jiān)事表示，這是公司同意的，不能更改。她要求王小姐克服困難，堅持三個月。王小姐告訴主管，她的職位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該在下屬工廠工作。此外，她擔(dān)心自己將來會在工廠呆很長時間，所以王小姐堅決拒絕了。經(jīng)過幾次毫無結(jié)果的談判，2009年3月20日，公司以王小姐不服從主管的工作安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向王小姐發(fā)出解雇通知，終止了勞動合同，王小姐隨后申請勞動爭議仲裁，要求撤銷該單位終止勞動合同的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求該單位在仲裁期間支付工資。仲裁委員會依法受理了她的申訴
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簡介:
王政豪律師，中華律師協(xié)會重要會員，河南定鼎律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，2003年西北政法大學(xué)法律本科畢業(yè)，2004年9月經(jīng)國家統(tǒng)一司法考試合格，中華人民共和國司法部于2005年2月頒發(fā)法律職業(yè)資格證書（編號：A20044013290371）；經(jīng)河南省司法廳許可，頒發(fā)律師執(zhí)業(yè)證書（執(zhí)業(yè)證號:14103201810059276）。
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