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寧波
無故扣發(fā)和拖欠工資的后果是什么
無故扣發(fā)和拖欠工資的后果是什么。民事責任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并向用人單位要求賠償。除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，雇主還應支付相當于工資25%的額外經(jīng)濟補償。行政責任：勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可以按照第十六條的規(guī)定，責令按照工資和經(jīng)濟補償金總額的1至5倍支付勞動者賠償金，《勞動法》第19條和第50條：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協(xié)議。應當訂立勞動合同以建立勞動關系?！?/p> 然而，一些雇主在雇用工人后與他們形成了事實上的勞動關系，但他們沒有與他們簽訂勞動合同。從那時起，雇主任意扣除工人的工資，這應該是違法的。根據(jù)《勞動法》第九十八條和《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第六條、第十六條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資百分之二十五的經(jīng)濟補償”：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權益的，責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付工資和經(jīng)濟補償總額1-5倍的勞動者賠償”：“如果在規(guī)定的條件下終止勞動合同或故意拖延勞動合同，即招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位未按照勞動法規(guī)定支付勞動者賠償金的，應當賠償勞動者損失：”如果造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者本人應得的工資收入向勞動者支付，并將應得工資收入的25%作為補償費用”等。根據(jù)上述相關規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者簽訂合同，也不能任意扣留勞動者的工資
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