曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定，但規(guī)定，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的勞動(dòng)合同：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，第二十六條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡诰攀l勞動(dòng)合同終止后，用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定停產(chǎn)整頓；對(duì)可能發(fā)生的事故未采取措施，造成重大事故，造成勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的，比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，造成重大傷亡和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人刑事責(zé)任第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（2）侮辱、體罰、毆打、，第九十七條因用人單位的原因訂立無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；第九十九條用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以并處滯納金第一百零一條用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任，第一百零三條勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；第一百零四條國家工作人員或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分，第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，受到其他法律、法規(guī)處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰