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寧波
什么情況下勞動(dòng)合同不能終止
什么情況下勞動(dòng)合同不能終止？勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)>（四）懷孕、分娩、哺乳期間（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年（六）勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同有效期延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償?！?/p>
以上是路霸網(wǎng)小編整理出來的不能終止勞動(dòng)合同的條件。希望大家記住，以上條件是不能終止勞動(dòng)合同的條件。如果單位隨意終止勞動(dòng)合同，將按照合同約定的違約金金額進(jìn)行賠償
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