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用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，而且只有符合下述條件才可以開除： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人...

自從入職后，小杜部門的男性領(lǐng)導(dǎo)就要求加她的微信，說有工作安排需要在微信群里通知。然而，小杜認為微信賬號屬于個人，不希望將工作的東西帶到生活中來，一直都不愿意通過領(lǐng)導(dǎo)的認證。結(jié)果，卻被領(lǐng)導(dǎo)反映不通過微信驗證，無法給她安排工作。 “拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被辭退”被網(wǎng)友戲稱“辭...

特征 員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經(jīng)濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責(zé)任在企業(yè)，需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明，并保留相關(guān)證據(jù)。 分類 1在試用期間被證明不符合錄用條件解除。 (1)錄用條件...

公司需要哪些條件可以主動解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了...

企業(yè)滿足什么條件才可以主動解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定...

一、勞動合同續(xù)簽總結(jié)書 本人于20XX年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同?，F(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下： ...

一、裝飾公司入職協(xié)議該怎么寫 員工入職協(xié)議書 甲方：地址： 乙方：身份證號碼地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 1、甲方聘任乙方為部。 2、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或...

勞動者入職前協(xié)議書范本是怎樣的 一、入職 員工入職時應(yīng)認真負責(zé)填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關(guān)費用，將健康證退還當(dāng)事人)。員工入職時需繳...

一、入職 員工入職時應(yīng)認真負責(zé)填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。并提供身份證復(fù)印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關(guān)費用，將健康證退還當(dāng)事人)。員工入職時需繳納服裝保證金(在員工第一次領(lǐng)取工資...