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寧波
勞動者違反勞動合同的規(guī)定或約定，解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償哪些損失
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。目前，隨著就業(yè)制度的進(jìn)一步完善，工人和雇主有越來越多的選擇。應(yīng)該說，工人的“跳槽”是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。然而這種就業(yè)自由應(yīng)以尊重和不違反勞動合同為基礎(chǔ)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)1995年5月10日勞動部頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條，如果勞動者違反了規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，他應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：（1）雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理，因?yàn)楣椭饔?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律義務(wù)對工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，并且勞動者經(jīng)過培訓(xùn)后，通過勞動為單位創(chuàng)造了一定的價(jià)值，培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用總額、勞動合同期限和勞動者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間合理確定。（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失。（4）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用勞動合同尚未終止的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，除勞動者的賠償責(zé)任外，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原雇主造成的總經(jīng)濟(jì)損失的70%
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