根據(jù)《勞動(dòng)法》的這些規(guī)定，跳槽者與原單位解除勞動(dòng)合同，必須符合上述協(xié)商解除條件，《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。因此，如果跳槽者未能按照《勞動(dòng)條例》規(guī)定的條件與原單位解除勞動(dòng)合同，他將在其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失，違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照《補(bǔ)償辦法》第四條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用，如雙方另有約定，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照約定處理，經(jīng)營和工作

勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

與原用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，最常發(fā)生的糾紛是培訓(xùn)費(fèi)用問題。勞動(dòng)部于1995年10月10日《關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)的答復(fù)》明確規(guī)定，如果用人單位投資于對員工的各種技術(shù)培訓(xùn)，員工建議終止與本單位的勞動(dòng)關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。如果試用期屆滿且員工在合同期內(nèi)，雇主可以要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式如下：如約定服務(wù)期，則按服務(wù)期平均分?jǐn)偝鲑Y額，員工根據(jù)業(yè)績和同期限額遞減支付；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平均分?jǐn)偝鲑Y額，按員工履行的服務(wù)期支付；如果雙方就拒絕的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的一致意見為準(zhǔn)。如果合同到期，員工要求終止合同，自雇單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)，需要注意的是，如果勞動(dòng)合同對相關(guān)費(fèi)用有特殊規(guī)定，即使勞動(dòng)合同依法終止，用人單位的相關(guān)費(fèi)用按照合同規(guī)定予以報(bào)銷承擔(dān)保密義務(wù)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問題的通知》的規(guī)定，當(dāng)用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以在勞動(dòng)合同終止前或員工提出終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，同意調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi)，不得受雇于其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位，也不得與原單位生產(chǎn)相同產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)，但雇主應(yīng)給予雇員一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償