女職工仍在分娩，職工在醫(yī)療期內(nèi)，或者女職工在孕期、分娩期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同能否終止，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至醫(yī)療期、妊娠期、分娩期和哺乳期屆滿。換言之，女性員工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法律原因。女職工懷孕、分娩、哺乳期間勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至懷孕、分娩、哺乳期滿，勞動(dòng)合同期滿后，不得立即解除勞動(dòng)合同，公司不能依法解除勞動(dòng)合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。公司女員工懷孕、分娩、哺乳期。該工人已在該單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司不得依法終止女性員工在懷孕、分娩和哺乳期間的合同。然而，在實(shí)踐中，一些公司可能會(huì)在分娩期間解雇懷孕的女性員工，以避免分娩期間勞動(dòng)力流失和社會(huì)保障負(fù)擔(dān)。如果公司出現(xiàn)這種情況，實(shí)際上是在損害女性員工的權(quán)益。女員工可以及時(shí)申請(qǐng)仲裁以恢復(fù)正義。要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您需要攜帶以下材料：

1。勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴書一式三份。向工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料。勞動(dòng)者身份證復(fù)印件一份。復(fù)印一式三份的證據(jù)，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、上班打卡記錄、同事的證詞等，女性員工在分娩期間也與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果自己無法解決，可以向luba的律師尋求幫助。com