勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位享有一定的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇。員工應(yīng)提交辭職申請(qǐng)，與部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后按照公司人事部門的規(guī)定辦理工作交接。請(qǐng)注意申請(qǐng)辭職的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期應(yīng)提前3天，其他應(yīng)提前30天，辦理離職手續(xù)后，工人應(yīng)領(lǐng)取《勞動(dòng)合同終止證書》，《社會(huì)保障手冊(cè)》和《員工檔案》提醒您，用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方式和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同時(shí)期的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢，合理使用勞動(dòng)力。以上是為您總結(jié)的相關(guān)信息。我希望它能幫助你。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺(tái)。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢