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寧波
如何補償工作期間突發(fā)疾病
如何賠償工作期間突發(fā)疾病根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在工作期間突發(fā)疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按照工傷標準進行賠償。有關法律法規(guī)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位內，48小時內突發(fā)疾病死亡或者搶救無效死亡的；（二）為維護國家利益和社會公共利益，在搶險救災活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘士兵證，到達部隊后舊傷復發(fā)的職工用人單位。
有前款第（一）項、第（二）項規(guī)定的，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規(guī)定的，職工按照本條例有關規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性死亡撫恤金，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（1）喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；
（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來源，不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經(jīng)批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（3）一次性工亡補助標準為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級殘疾職工在停業(yè)留薪期限屆滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國工傷保險的規(guī)定，勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，并按照工傷標準給予賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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