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寧波
用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是什么
寧波鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。原告鄺拒絕接受勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，向法院提起訴訟，稱用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬，并要求法院判決用人單位為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并向他支付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等，總計(jì)55246元，于2010年8月中旬加入**峰盈針織有限公司。根據(jù)峰英公司代理人在法庭上的陳述，鄺在12月中旬離開公司后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交了仲裁。9月初，該公司向新員工領(lǐng)取身份證，以辦理社會(huì)保險(xiǎn)和暫住證，但鄺拒絕。他還敦促另一名員工不要與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同。在庭審中，法院逐漸了解到原告鄺是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的?？??；旧希看味枷蚬椭魉饕p倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等。在工作數(shù)月后，他故意不與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同。在終審中，法院認(rèn)定，鄺在鳳英公司工作期間故意不簽訂勞動(dòng)合同，不支持鄺的雙薪申請(qǐng)，駁回了鄺的加班費(fèi)申請(qǐng)，并責(zé)令鳳英公司向鄺支付3500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用，并為他支付了三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。判決后，鄺拒絕并向?qū)幉ㄊ兄屑?jí)人民法院提起上訴。中級(jí)人民法院駁回上訴，維持原判，承辦人法官提醒用人單位在用人過程中嚴(yán)格依法辦事，防止別有用心者利用漏洞
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