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寧波
交兩張卡，如何確定工傷賠償金的工資
1、 如何用工傷雙證認(rèn)定工傷賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給用人單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱個(gè)人工資，是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。第二，工傷起訴需要什么證據(jù)？起訴前應(yīng)準(zhǔn)備下列材料和程序：
1。首先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力認(rèn)定，并憑工傷認(rèn)定決定書(shū)取得勞動(dòng)能力認(rèn)定結(jié)論；
2。根據(jù)工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，履行工傷賠償前置程序，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的裁定不服的，可以在裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)，制作工傷決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)、仲裁裁決書(shū)、有關(guān)病歷，其身份證和用人單位的企業(yè)信息作為向人民法院提起訴訟和立案的必要材料。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果工資發(fā)放到兩張銀行卡，工傷后計(jì)算賠償金額，兩張卡的工資可以合并。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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