就業(yè)條件是指用人單位在招聘職工時(shí)根據(jù)崗位要求提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，約定不同的試用期，主要考察勞動(dòng)者是否符合用人單位提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。工人在試用期內(nèi)是否合格，應(yīng)根據(jù)其法定最低就業(yè)年齡等基本就業(yè)條件，以及招聘時(shí)工人的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)和內(nèi)在素質(zhì)。當(dāng)具體用人條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)是在試用期內(nèi)是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位，如果員工符合用人單位的用人條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行簽訂的勞動(dòng)合同；經(jīng)證明不符合用人單位提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作或者崗位的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否符合勞動(dòng)條件，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，雇主往往會(huì)因?yàn)闊o法提供證據(jù)而決定非法終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系。因此，為了避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)在招聘手冊(cè)和招聘信息中明確聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)對(duì)該崗位的具體聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)描述崗位職責(zé)，建立試用期績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，并在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以書面形式明確告知員工，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實(shí)踐中的兩個(gè)方面：一是用人單位是否描述了某個(gè)崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對(duì)員工試用期的表現(xiàn)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)，如果您還有什么不了解的，不妨咨詢我們的律師。com