1、 三方協(xié)議的含義。三方協(xié)議一旦簽署，意味著大學(xué)生的第一份工作將基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)特別注意簽訂合同。在簽訂三方協(xié)議之前，大學(xué)生必須仔細(xì)檢查雇主的下屬。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)通常有權(quán)接收人員。私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需經(jīng)人事局或人才交流中心批準(zhǔn)，并在協(xié)議上簽署意見方可生效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解當(dāng)?shù)夭煌耸虏块T的特殊規(guī)定。違反三方協(xié)議的過(guò)程。與原單位協(xié)商，接收原單位違約金，按照三方協(xié)議的規(guī)定支付違約金（部分單位未收到違約金），并出具原單位回函。從新單元獲取接收信。將原單位的回信和新單位的回信送到就業(yè)指導(dǎo)中心，接收新的第三方（有時(shí)不需要回信）

p<4。與新的一方簽訂新合同。在這個(gè)過(guò)程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商并獲得回信。不同單位的具體情況不同。有些單位可能會(huì)拖延很長(zhǎng)時(shí)間。因此，如果新單位的簽署時(shí)間很緊，并且原單位不會(huì)很快給您回信，那么您的兩個(gè)單位都可能無(wú)法簽署違反三方協(xié)議的后果。用人單位投入人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會(huì)，做了大量工作。已考慮并安排雇傭人員的后期工作。一旦違約，所有工作都將被浪費(fèi)，所有工作都將不得不重新開始，導(dǎo)致被動(dòng)工作。用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理松懈，影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，他們將來(lái)可能不會(huì)去學(xué)校挑選畢業(yè)生。現(xiàn)在買方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，畢業(yè)生也沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著高校的擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量將會(huì)增加。作為簽約方之一，學(xué)校不會(huì)影響明年乃至未來(lái)就業(yè)的整體利益和聲譽(yù)，也不會(huì)影響少數(shù)人的利益。它對(duì)其他畢業(yè)生也有影響。如果你不去公司，其他人也可以去。如果雇主不雇傭你，你可以雇傭其他人。如果你雇傭你，你就不能雇傭其他畢業(yè)生。如果將來(lái)違約，原本想去的畢業(yè)生可能無(wú)法填補(bǔ)空缺，造成信息浪費(fèi)。大學(xué)生應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)守法的實(shí)踐者。因此，學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽訂過(guò)程中要慎重選擇，認(rèn)真履行合同，三方雇傭協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。首先，《三方就業(yè)協(xié)議》由教育部統(tǒng)一印制，主要界定三方的基本情況和要求?！度骄蜆I(yè)協(xié)議》是根據(jù)國(guó)家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)制定的，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報(bào)到之日止。勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限制和保護(hù)。在確定就業(yè)時(shí)（注：在向雇主報(bào)告之前），一些雇主，如許多外國(guó)企業(yè)，要求與畢業(yè)生同時(shí)簽署類似于勞動(dòng)合同的協(xié)議；更多畢業(yè)生需要在簽訂雇傭合同之前簽訂雇傭合同。第二，雇傭協(xié)議是一個(gè)三方合同，涉及三個(gè)方面：學(xué)校、雇主和學(xué)生。三方相互關(guān)聯(lián)，但相互獨(dú)立；勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成的雙邊合同。第三，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，畢業(yè)生仍然是學(xué)生，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們應(yīng)該是工人。一旦簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同即失效。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附錄之間存在任何矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因此如果您在這方面有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢編輯