用人單位提前多長時(shí)間提出解除合同?一、員工有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的,用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同,恕不另行通知。有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位可以提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不得從事原工作或雇主另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同不能履行的,用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
III.根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定,經(jīng)勞動者同意,用人單位提出解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致的,經(jīng)濟(jì)性裁員:根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃,可裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員,(四)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化,導(dǎo)致無法履行勞動合同的
終止合同協(xié)議
終止合同協(xié)議的條件是雙方協(xié)商終止原合同關(guān)系。其實(shí)質(zhì)是在原合同當(dāng)事人之間重新確立合同。其主要內(nèi)容是放棄雙方原有的合同關(guān)系,使雙方在原有合同基礎(chǔ)上產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)得以消滅
本協(xié)議的終止采取合同形式(即終止本協(xié)議),因此應(yīng)具有合同的有效要件,即:,當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力;意圖的表達(dá)是真實(shí)的;內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)范和社會公共利益;采取適當(dāng)?shù)男问?/p>
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