如何處理員工曠工三天

如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

在許多情況下，企業(yè)是否可以使用考勤表作為員工缺勤的證據(jù)

，企業(yè)經(jīng)常使用考勤表（如簽到記錄）作為企業(yè)確定員工缺勤或扣除工資的依據(jù)，從而導(dǎo)致工人和企業(yè)之間的糾紛。工人們經(jīng)常提議，雇主的出勤記錄由雇主單方面制作，沒有他們的簽字和確認(rèn)，這不能作為確定曠工的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，“因用人單位作出的解雇、摘牌、解聘、終止勞動合同、減少勞動報(bào)酬等決定引發(fā)勞動爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)?！币虼?，如果用人單位因員工曠工而終止與員工的勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)員工曠工的舉證責(zé)任。許多雇主提交的考勤記錄要么是自己單方面制作的，沒有工人的簽名；或者電子打卡記錄。對于電子打卡記錄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第22條，偵查人員調(diào)查、收集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)、錄音錄像等音像資料的，應(yīng)當(dāng)要求被調(diào)查人提供有關(guān)資料的原始載體。確實(shí)難以提供原始載體的，可以提供復(fù)印件因?yàn)楣椭骱茈y提供計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的原始載體來證明提供給法院的打卡記錄與原始記錄一致，法院很難使用未經(jīng)員工確認(rèn)的考勤記錄作為員工曠工的證據(jù)

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