根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第42條的相關(guān)規(guī)定，國(guó)航監(jiān)管人員在地鐵內(nèi)患有精神疾病時(shí)，是否可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同；但是，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。有下列情形之一的，用人單位可以無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇職工：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的職業(yè)病危害因素，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（4）女職工在本單位工作的懷孕（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的具體情形【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）勞動(dòng)合同的規(guī)則用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

以上為小編介紹的相關(guān)內(nèi)容。通過(guò)本內(nèi)容，我們知道如果員工生病，雇主不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同；但是，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。雇主可以無(wú)過(guò)錯(cuò)地解雇雇員。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您咨詢盧巴。com，專業(yè)律師將為您解答