公司連續(xù)三年盈利后是否可以裁員

員工已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得隨意裁員。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的程序性和實(shí)質(zhì)性要素，否則構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；（4）女職工：懷孕、分娩和哺乳期間

（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

從上述分析中可以看出，在中國(guó)的法律法規(guī)中，如果公司連續(xù)三年盈利，沒有正式理由，一般不允許解雇員工。如果必須解雇員工，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償。如果公司有員工無(wú)正式理由辭職并拒絕支付賠償金，可以咨詢律師尋求幫助。力霸還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來(lái)到法律咨詢