根據(jù)中國相關法律規(guī)定，員工申請勞動仲裁的期限為一年，因此，勞動者應當在勞動合同終止后一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償。

第27條“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者請求仲裁而中斷未經(jīng)有關部門同意，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算

在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，有下列情形之一的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出：，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作時間不足一年的，按照一個月工資標準支付經(jīng)濟補償金：

（1）用人單位以暴力手段迫使勞動者解除勞動合同，（二）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；（三）勞動者患病或者非因工負傷的，（四）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位提出解除勞動合同的；（5）用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的；（6）用人單位被撤銷或者解除，與勞動者解除勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資標準計算經(jīng)濟補償；用人單位的月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金按照當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資是指勞動者在用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下終止或終止勞動合同前12個月的平均工資。

3。用人單位依法被宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者支付安置費。

上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，勞動者應當在勞動合同終止后一年內(nèi)申請勞動仲裁并要求經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com