1、 根據(jù)中國相關法律，如果員工在產(chǎn)假期間破產(chǎn)，公司應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定對員工進行補償，并在工作一年后支付一個月的工資。

中華人民共和國《勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪繎鶕?jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟補償單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資a>產(chǎn)假期間如何支付工資

首先，根據(jù)規(guī)定，雇主應在女性員工的產(chǎn)假期間支付工資

此外，無論雇主是否購買生育保險，分娩期間的女性都可以享受帶薪產(chǎn)假。但是，用人單位依法繳納生育保險的，產(chǎn)假期間享受的福利由社會保障基金支付。相反，它將由雇主承擔，包括產(chǎn)假期間的工資。

其次，根據(jù)女性員工的懷孕期、生產(chǎn)期和哺乳期，女性員工可以按照以下標準領取工資：

1。懷孕

也就是說，在孕期保護期內(nèi)，醫(yī)生會根據(jù)病假待遇簽發(fā)證明并支付工資

但是，如果女性員工懷孕超過7個月，經(jīng)許可，她可以休兩個半月的產(chǎn)前假，工資將按照女員工實際月工資標準的80%支付。在生產(chǎn)期間

根據(jù)社會保障部門公布的工資基數(shù)，實際的產(chǎn)假津貼可能不等于產(chǎn)假工資，因此在實踐中，產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼更高，如下所示：

（1）如果女性員工的產(chǎn)假工資（即過去每個月的實際工資標準）高于產(chǎn)假津貼，則女性員工取產(chǎn)假工資，產(chǎn)假津貼屬于該單位

（2）如果女性員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，女職工按產(chǎn)假工資發(fā)放工資。生育津貼降低后，差額由女職工補足，其余部分歸用人單位所有。哺乳期

女性員工在分娩后如果不恢復健康，很難重返工作崗位。經(jīng)單位申請批準后，可再休六個半月的哺乳假。工資將按過去女性員工實際月工資標準的80%支付

以上知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，如果公司在產(chǎn)假期間倒閉，公司應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定對員工進行補償，并在工作一年后支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com