1、 根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作年限計(jì)算。如果員工離開公司一次，工作年限根據(jù)最新記錄計(jì)算，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息

裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)該聽取工會或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁員計(jì)劃，內(nèi)容包括：下崗人員名單、下崗時(shí)間和實(shí)施步驟，以及下崗人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會或全體職工對減員計(jì)劃的意見，并對減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)和社會保障行政部門的意見。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明

企業(yè)可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定規(guī)定的程序進(jìn)行。只有當(dāng)企業(yè)具備法定條件并嚴(yán)格按照法定程序執(zhí)行時(shí)，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動(dòng)合同才是有效的

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在本單位的工作年限計(jì)算的。如果員工離開公司一次，工作年限將根據(jù)最近的條目計(jì)算，并為每一整年支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com