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寧波
工傷賠償后勞動(dòng)合同能否終止
1、 工傷賠償后是否可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷賠償后辭職的，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。相關(guān)法律法規(guī)
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定的試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十六條：被認(rèn)定為五級(jí)或者六級(jí)因工致殘的，他/她應(yīng)享受以下福利： （II）與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)殘疾為其工資的70%，六級(jí)殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在工傷補(bǔ)償后辭職，可以終止勞動(dòng)合同，但用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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