1、 辭職程序離職后終止合同的時間

辭職后終止勞動合同沒有時間限制，因為《勞動合同法》和相關(guān)的勞動法律法規(guī)沒有規(guī)定辭職后自動終止勞動合同的時間。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工的曠工和無故辭職進行處罰。企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的勞動者解除勞動合同，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同a>勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)義務(wù)

勞動法和勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者在解除勞動合同時也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)和實質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，但因用人單位過錯解除勞動合同的除外，一般來說，在行使辭職權(quán)時，勞動者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位過失和勞動者單方面解除勞動合同的，還建議勞動者采用書面通知的形式，避免因不當(dāng)行使解除權(quán)而發(fā)生糾紛

第二，解除勞動合同時應(yīng)履行工作交接義務(wù)

，勞動者應(yīng)當(dāng)本著誠實信用的原則與用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同終止后，我們應(yīng)該注意保守雇主秘密的義務(wù)

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。如果泄露給原用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責(zé)任，還可以依法追究保密單位的法律責(zé)任。有競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務(wù)，勞動者還應(yīng)向用人單位申請《勞動合同終止證明》

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，勞動者還應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)和配合義務(wù)，避免自身權(quán)益遭受損失

第六，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協(xié)議是一種合同，受法律保護并應(yīng)由雙方履行的

辭職程序完成后，合同將終止多長時間？一般情況下，辭職手續(xù)完成后，勞動合同終止。勞動合同終止后，員工與公司之間的勞動關(guān)系不再存在。在辦理離職手續(xù)的過程中，如果發(fā)現(xiàn)單位扣除了工資，可以點擊魯巴網(wǎng)站的在線咨詢系統(tǒng)，直接詢問專業(yè)律師