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寧波
臨時工要求休假多長時間以終止合同
1、 臨時工請假終止合同的時間
只要單位同意，員工沒有違紀(jì)行為，且單位不能與員工解除勞動合同。而且沒有關(guān)于臨時工的法律聲明?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可達幾年，（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能解除或終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。相關(guān)法律法規(guī)
根據(jù)《勞動合同法》第39條
規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責(zé)任
通過對小員工的介紹，我們可以了解到，臨時工請假只要得到單位批準(zhǔn)，是合法的。本單位不得與職工解除勞動合同。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com
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