勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非雙方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會將不接受超過法律規(guī)定期限的仲裁申請。

勞動法仲裁的具體程序如下：

I.向仲裁委員會申請仲裁時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交上訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、勞動合同當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住所和工作單位、企業(yè)的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務(wù)。仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由。證據(jù)和證人的姓名和地址。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到上訴之日起7日內(nèi)決定是否受理上訴。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向被告人送達(dá)上訴書副本，并向仲裁庭送達(dá)；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被告應(yīng)當(dāng)自收到上訴狀副本之日起15日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭時間內(nèi)提交，在聽證會四天前向雙方發(fā)出書面通知。當(dāng)事人無正當(dāng)理由不到庭或者收到代理書面通知后未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，申訴人應(yīng)當(dāng)被駁回，第四，仲裁庭應(yīng)對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。如果通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)提供一份調(diào)解聲明，該聲明自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出裁決，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發(fā)生法律效力。

勞動仲裁案件受理范圍：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者發(fā)生下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

國家機關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其正式職工之間的爭議，屬于人事爭議，不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁訴訟范圍

國家機關(guān)之間的爭議，事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員，符合上述條件的，屬于勞動爭議。實行企業(yè)管理的事業(yè)單位與其符合上述條件的員工之間的糾紛也屬于勞動爭議