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寧波
勞動法是否規(guī)定非直系親屬死亡后休假
《勞動法》對非直系親屬死亡是否有休假規(guī)定
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪喪假。因此，公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假。然而，法律法規(guī)沒有規(guī)定直系親屬和非直系親屬的休假。從這一規(guī)定可以看出，直系親屬的喪假應(yīng)當根據(jù)具體情況由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，并酌情給予一至三天的婚喪假。此外，員工工資照常發(fā)放，非直系親屬目前不在規(guī)定范圍內(nèi)。當然，除了執(zhí)行具體的國家標準外，很多單位也會根據(jù)自己的實際情況做出不同的喪假決定。許多雇主會酌情增加一定的喪假天數(shù)，具體天數(shù)需要根據(jù)實際情況確定。因此非直系親屬死亡假的具體實施需要根據(jù)不同地方和公司的實際情況確定
中華人民共和國勞動法第51條規(guī)定：“法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！?/p> 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：“勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/p>原國家勞動行政部門、財政部關(guān)于申請國有企業(yè)職工婚喪假、探親假的通知
1。員工結(jié)婚或其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，并酌情給予一至三天的婚喪假。如果員工結(jié)婚時雙方不在同一地點工作，如果員工在其他地方的直系親屬去世后需要到其他地方參加葬禮，可以根據(jù)距離給予他們另一次旅行假。在批準的婚喪假和探親假期間，員工的工資照常發(fā)放，途中的差旅費由員工自行承擔
如何區(qū)分直系親屬和非直系親屬
根據(jù)中國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，直系親屬包括祖父母、父母、丈夫或妻子、子女（包括領(lǐng)養(yǎng)子女、繼子女和非婚生子女）、弟弟妹妹（包括同父異母或同父異母的兄弟姐妹）孫子女：上述親屬除外，所有其他親屬都是非直系親屬
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，直系親屬死亡可以享受帶薪喪假，但勞動法沒有明確規(guī)定非直系親屬死亡可以享受喪假。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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