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寧波
企業(yè)富余人員拖欠工資如何賠償
具體解釋
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務(wù)院令第111號)第八條規(guī)定：“經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。第十一條規(guī)定：“按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。”
關(guān)于拖欠工資的補(bǔ)償，原勞動部違反《中華人民共和國行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補(bǔ)償?shù)摹！?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，不管是公司工作的哪一種員工，那么一般情況下都是不可以拖欠工資的，員工的工資應(yīng)當(dāng)及時的進(jìn)行發(fā)放，如果公司不遵從的話，可以直接到勞動部門申請仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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